Werk, geld en uitkering

De verschillende vormen van ontslag

Er zijn verschillende manieren waarop u ontslagen kunt worden.

Zelf ontslag nemen

Wilt u zelf ontslag nemen, dan is het verstandig dat u eerst een nieuwe baan heeft gevonden. Pas als u een arbeidsovereenkomst van uw nieuwe baas heeft, kunt u opzeggen bij uw oude werkgever.

Uiteraard moet u rekening houden met de opzegtermijn die bij uw indiensttreding is afgesproken of die in de CAO staat.

Heeft u zelf ontslag genomen, maar nog geen nieuwe baan gevonden? Dan komt u meestal niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Soms vraagt een werkgever iemand akkoord te gaan met ontslag. Is dat bij u het geval, en u bent het eens met uw ontslag? Dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden.

Het is verplicht om dit schriftelijk vast te leggen. U moet met uw werkgever een aantal afspraken op papier zetten en beiden de afspraken ondertekenen. Dit doet u in een vaststellingsovereenkomst.

Vaak heeft u wel recht op een werkloosheidsuitkering, ook al stemt u zelf in met het ontslag. Toch is het verstandig om dit zorgvuldig na te gaan. U kunt er meer over lezen op Werk.nl. Ook is het verstandig om contact op te nemen met het UWV, voordat u akkoord gaat.

Bedenktijd

Stemt u in met het ontslag, dan heeft u daarna 14 dagen bedenktijd. In die periode kunt u uw toestemming terugtrekken. U moet dit schriftelijk aan uw werkgever laten weten. Uw arbeidscontract loopt dan gewoon door.

Uw werkgever moet u er schriftelijk op wijzen dat u deze bedenktijd heeft. Doet hij dat niet, dan krijgt u extra bedenktijd. U heeft dan 21 dagen de tijd om u te bedenken.

Stemt u binnen 6 maanden opnieuw in met het ontslag, dan geldt er geen bedenktijd.

Niet eens met het ontslag

Gaat u niet akkoord met uw ontslag? Dan schrijft u een brief aan uw werkgever waarin u bezwaar maakt tegen uw ontslag. Het kan handig zijn om hiervoor advies in te winnen bij uw rechtsbijstandverzekering, uw vakbond of de ondernemingsraad van het bedrijf. U kunt ook terecht bij een advocaat of bij het Juridisch Loket.

Gaat u niet akkoord, dan moet uw werkgever het ontslag aanvragen bij het UWV of de rechter.

Aanvragen van het ontslag

Voordat iemand kan worden ontslagen, controleert de kantonrechter of het UWV of dit volgens de regels wel kan. Het hangt van de redenen voor het ontslag af, wie deze controle uitvoert: het UWV of de kantonrechter.

Via UWV

Een werkgever moet naar het UWV als hij u wil ontslaan vanwege:

  • langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat wil zeggen dat u al meer dan 2 jaar niet in staat bent om te werken, wegens ziekte of een beperking.
  • bedrijfseconomische redenen. Dat wil zeggen dat het niet goed gaat met het bedrijf, waardoor ontslagen noodzakelijk zijn.

Via de kantonrechter

Wil uw werkgever u om een andere reden ontslaan? Dan moet hij daarvoor naar de kantonrechter.

Procedure via UWV

  • Uw werkgever vraagt bij het UWV een ontslagvergunning aan. U krijgt hiervan via het UWV een kopie.
  • U kunt daarop binnen 2 weken schriftelijk reageren, als u wilt met hulp van een juridisch adviseur.
  • U en uw werkgever krijgen binnen 4 tot 6 weken na de aanvraag de beslissing toegestuurd. Verleent het UWV de toestemming, dan zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u op.
  • De tijd die het UWV nodig had om tot een besluit te komen, wordt vervolgens afgetrokken van de opzegtermijn. Wel houdt u altijd een opzegtermijn van 1 maand.

Procedure via de kantonrechter

  • In sommige gevallen loopt de ontslagprocedure via de kantonrechter. De werkgever vraagt het ontslag aan.
  • De rechtbank stuurt u kopieën van de aanvraag. U kunt dan een verweerschrift sturen.
  • Uiteindelijk hoort de rechter beide partijen in een zitting, waarna hij of zij enkele weken later een schriftelijke uitspraak doet.
  • Het kan ook zijn dat beide partijen tijdens de zitting zelf tot een schikking komen in de ontslagzaak. Het is verstandig om u te laten bijstaan door een advocaat of juridisch adviseur.
  • De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn. De tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt, wordt afgetrokken van de opzegtermijn. U houdt altijd een opzegtermijn van 1 maand.